Führung &
Zusammenarbeit
Führung und Zusammenarbeit
Einen Change erfolgreich umzusetzen, geht nur mit dem Team. Dafür stehe ich.
Führung und Zusammenarbeit sind die Grundlage für nachhaltigen Erfolg – und der Schlüssel liegt immer im Umgang mit den Menschen: Respektvoll und wertschätzend, unabhängig davon, ob ich mit Gesellschaftern, Führungskräften oder Mitarbeitenden spreche. Mein echtes Interesse am Einzelnen und meine offene, ehrliche Art schaffen das Vertrauen, das es braucht, damit Veränderung gelingt.
Mein Ansatz in Führung und Zusammenarbeit
Kommunikation auf Augenhöhe:
Ich kommuniziere klar und ehrlich auf allen Ebenen im Unternehmen. Ich bin dort, wo die Musik spielt, und mache mich mit den Herausforderungen vor Ort vertraut.
Mitarbeiter abholen und mitnehmen:
Ich gebe Halt, Struktur und Orientierung. Mit Respekt, Interesse am Menschen und mit Empathie motiviere und führe ich Teams – auch im interkulturellen Kontext.
Fokus auf Implementierung und Umsetzung:
Strategien sind nur der Anfang. Ich bringe Projekte ins Ziel, indem ich Strukturen schaffe, messbare Ziele setze und den Fokus auf die Umsetzung lege.
»Respekt und Wertschätzung sind keine Option, sondern die Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit.«
Der Faktor Mensch
Technische Kompetenz allein reicht nicht aus – der Schlüssel liegt in der Kommunikation und im Miteinander. Ich kombiniere operatives Führungs-Know-how mit Fachwissen und bin präsent: gemeinsam analysieren, gemeinsam umsetzen.
Wie ich arbeite:
Zuhören:
Der erste Schritt, um die Herausforderung zu verstehen.
Strukturen schaffen:
Klarheit und Orientierung sind entscheidend.
Gemeinsame Ziele definieren:
Transparente Ziele geben Halt.
Technische Parameter:
Machbarkeit erarbeiten und definieren.
KPIs festlegen:
Messbarkeit schafft Verbindlichkeit.
Umsetzen:
Mit Disziplin, Fokus und einem klaren Blick auf die Ergebnisse.
Erfolge feiern:
Der krönende Abschluss jedes erfolgreichen Projekts.